1月12日盘后，永辉超市（601933.SH）发布2025年度业绩预亏公告，预计归属于上市公司股东的净利润为负。
至此，公司将连续第五个财年出现亏损。此时距离其全面启动学习“胖东来”模式已过去约20个月。
巧了，朋友在永辉超市做收银，而且是刚刚学习胖东来装修重开的调改店，
说几点大家体会一下：
1：上班是段班，就是什么时候忙需要你上的时候给你排班，一天要上够8小时。但是服务行业的段班一般都遵循一个原则就是：起早不贪黑，贪黑不起早，要么上早8点9点中间断2小时下晚7晚8，要么是上早11点12点下晚9晚10，这样员工有些自由时间，身体上也不会太累。但是永辉真是不当人，我见过最离谱的段班早8-12+晚6-晚10，中间断6小时，你如果回家1天来回就是4趟通勤，离家近还行，离家远的就只能在商场闲逛，逛6小时再回去上班；
2：侵占员工时间，朋友是做收银的，上班要求早到半小时做准备换零钱，下班要求打扫卫生交现金对账，基本也得半小时，每天白嫖员工1个多小时加班，就是不知道这条是他们店的规矩还是永辉的规矩；
3：收银差账要员工补，多钱要充公。是人就有犯错的时候，长期收银难免会出现收错钱的情况，永辉的规矩是缺钱员工补，多钱要交公，而且缺钱多钱都是下了班交完钱才会告诉你，根本不给你找补的机会；
4：员工待遇差，单休底薪才3000，而且不给解决停车问题，开车通勤的话每月还得交几百停车费，再加上段班，中间空几小时再消费的话一个月不贴钱上班就算不错的了；
5：自家员工购物打92折，听起来还不错，但是每月上限只有80块额度，就是消费超1000就没优惠了，更搞笑的是调改店不让用，就是学习胖东来装修重开的店都不让用，我朋友在调改店上班，想用员工优惠还得跑到永辉其他店，而且永辉东西本来就贵，92折下来也不一定便宜，这条规定甚至不能算员工福利，而是想办法割员工韭菜。说白了永辉所谓的“学习胖东来”就是口号，咱也不知道具体学的啥，反正员工待遇是一点没学，就是想学怎么赚更多的钱而已，这样的超市不倒闭才不正常。
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